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郑州猎头公司排名:如何成为战略型HR管理者

    随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、精神激活、多元化、全球化,未来的人力资源管理也将在管理目标、管理职能、管理技术、管理人员需求等方面发生新的变化.未来的人力资源管理是一种战略人力资源管理,即围绕企业的战略目标进行人力资源管理.
 
 
    战略人力资源管理的目标是为许多利益相关者服务.未来的利益相关者主要是指企业、投资者、客户、员工、战略合作伙伴等.随着外部环境的变化,企业必然会在人员、组织结构、管理模式等方面发生一些变化.这样,企业的人力资源管理职能必然会发生巨大的变化.
 
    具体表现为:缩小规模;技术进步需要减少一些部门的趋势,例如会计和管理部门的工作量,以及全球资源分配的趋势.
 
    企业并购的趋势是人才的获取;管理水平下降的趋势;实施风险支付的趋势;以及资源重新配置的趋势.
 
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