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选择适合的候选人要有哪些原则 


发布时间:2018-05-08



    很多人都提到猎头公司,他们认为高企,为企业推荐高端人才是很特别的,但有多少人知道向企业推荐高端人才是不容易的.在企业的候选人之前,首先要做候选人并被推荐.一般来说,那些精英们并不担心找工作,你推荐的公司是业内最好的.他们很有前途,薪水丰厚,但无法吸引候选人.
 
 
    因此,猎头的工作就是让求职者对你推荐的职位感兴趣.当猎头向候选人推荐一份新工作时,你该如何说服候选人并改进你的推荐呢?中介机构并不为每个人推荐工作.相反,他们正在为那些不想找工作的人找工作.这对他们来说也是一个难点.它也是猎头公司最大价值的体现.
 
    寻找候选人的过程是漫长而痛苦的.猎头,总体而言,除了寻找人才,主要是找到合适的人在相关行业或类似行业,和许多朋友和推荐的候选人从不同的位置,然后调用或者满足他们通过电话约见面.因此,为了找到合适的候选人,猎头可能需要打上百个电话,而且往往会打电话给应聘者的拒绝和冷淡的态度,这就要求猎头有很强的心理素质.只有这样,才能更勇敢地去寻找合适的候选人.
 
    位置越精确,匹配度越高,候选人的意图越明显,就越有可能获得该职位.与候选人沟通的方式是电话沟通,因为电话沟通快捷方便.但是对于那些有很高才能的人来说,他们是做生意的.忙碌,或者没有直接的电话沟通,猎头和高级人才更有可能被有影响力的兼职顾问或朋友推荐,一些人也被安排在一个相对保密和优雅的环境中.
 
    此外,随着社会的发展和各种聊天工具的出现,微信已经成为猎头和求职者之间交流的重要工具.当然,传统的邮件通信仍然存在.只有通过与候选人的密切沟通和互动,候选人才能更好地了解猎头和客户的立场、意图和诚意.的意思.
 
    在许多猎人的手中说服一名候选人获得一份工作对候选人来说是更好的选择,但是候选人不想跳.猎头将不得不发挥和使用非常高的公关技巧.一个猎头可能会通过他的家人、朋友、生意伙伴或客户找到突破."猎物"在他的工作中做得很好.但是,或多或少,总会有一些不满意的地方.挖人不知道怎么挖.
 
    本文由郑州猎头招聘公司整理



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